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Willkommen zum C-Level Performance Programm

Die strategische Weiterentwicklung für obere und oberste Führungskräfte

Karrieregestaltung - strategisch und zielführend

 

In der Landschaft der Führungskräfteentwicklung sticht ein Muster hervor: Frauen erreichen seltener C-Level-Positionen als ihre männlichen Kollegen - beeinflusst unter anderem durch Stereotype und unbewusste Voreingenommenheit. Gerade im Top-Management enstehen hierdurch Aufstiegshindernisse für weibliche Führungskräfte.

Genau hier greift das C-Level Performance Programm, das für ambitionierte Frauen in Schlüsselphasen ihrer Karriere konzipiert ist. Unser Ansatz erweitert zum einen für die Einzelne die Führungs- und Selbststeuerungskompetenzen und befähigt so zum Erreichen von Positionen bis hin zu höchsten Ebenen. Zum anderen unterstützen wir Organisationen strukturiert, ein Umfeld zu schaffen, in dem der chancengerechte Aufstieg gesichert ist.

Der Benefit für die Organisation: Mehr Diversität im Unternehmen, Nutzung der besten Talente, größerer unternehmerischer Erfolg.

Der Benefit für die Einzelne: Größere berufliche Erfüllung und Zufriedenheit, größerer Einfluss- und Gestaltungsspielraum und das Erreichen von Top-Positionen.

Für Organisationen:

Die geringe Repräsentation von Frauen in Top-Führungspositionen schadet nachweislich der Innovationskraft und Wettbewerbsstärke von Organisationen. Unser C-Level-Performance-Programm adressiert dieses Problem durch ein mehrmoduliges Konzept, das nicht nur weibliche Führungskräfte gezielt auf höhere Führungsaufgaben vorbereitet, sondern auch Entscheidungsträger*innen im Unternehmen einbindet, um die strategische Wirksamkeit zu steigern und langfristigen Erfolg zu sichern. Phänomene wie Quiet Quitting oder Drop Outs von leistungsstarken Mitarbeiterinnen werden so verhindert.

Für Organisationen stehen folgende Angebote modular zur Auswahl:

  • Strategie-Workshop-Modul
    In diesem Modul wird die Zielgruppe definiert, Schlüsselqualifikationen werden festgelegt und konkrete Maßnahmen für den Unternehmenserfolg evaluiert.
  • Diagnostik-Modul
    Wir nutzen das “Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung”, um Entwicklungsfelder zu identifizieren. Nach der Auswertung findet ein individuelles Reflexionsgespräch mit Prof. Dr. van Dick (Goethe- Universität; Frankfurt am Main) statt, das eine neutrale Analyse der Ergebnisse bietet. Der Coachee entscheidet, welche Ergebnisse in das Coaching einfließen.
  • C-Level Coaching-Modul
    Das Herzstück des Programms umfasst Coaching in drei Bereichen:
    • System Individuum: Ausbau individueller Schlüsselqualifikationen.
    • System Team: Optimierung der Effizienz und Effektivität.
    • System Organisation: Strategische Einflussnahme und Positionierung.

Bei Bedarf werden gezielt Aspekte aus den Bereichen mentale Gesundheit und Mindfulness integriert, um Resilienz und Selbstfürsorge zu fördern.

  • Peer Exchange-Modul
    Dieses Modul fördert die kollegiale Beratung und Vernetzung durch kuratieren firmeninternen oder -übergreifenden Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften.
  • Allyship-Modul
    Durch den Aufbau einer unternehmensinternen Gruppe von Allies wird die Sichtbarkeit und Unterstützung der weiblichen Führungskräfte im Unternehmen erhöht.

Beginnen sie jetzt den Dialog mit uns, um gemeinsam eine zukunftssichere und attraktive Arbeitskultur in ihrem Unternehmen zu etablieren.

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Für Einzelpersonen

Das C-Level Performance Programm bietet die ideale Vorbereitung für den Aufstieg in höchste Führungsrollen. Durch individuelles Coaching mit führungserfahrenen Coaches werden komplexe Herausforderungen auf strategischer Ebene angegangen. Themen wie das Navigieren politischer Unternehmensdynamiken, das Treffen weitreichender Entscheidungen unter Unsicherheit, sowie das Management von Stakeholder-Erwartungen und Krisensituationen stehen im Fokus. Das Programm unterstützt dabei, tiefere Einblicke in die eigene Führungsrolle zu gewinnen und strategische Handlungsoptionen zu erweitern. Das Ziel ist es, in kritischen Situationen sicher und wirkungsvoll zu agieren und die Organisation nachhaltig zu gestalten. Das Ergebnis ist ein starkes: "Ich will, ich kann, ich bin bereit".

Unser Angebot für Einzelpersonen:

  • Individuelle Coachings, die gezielt auf die spezifischen Herausforderungen in deiner persönlichen Führungsrolle (System Individuum), deinen Teams (System Team) und deiner Organisation (System Organisation) eingehen. Dabei werden die zuvor genannten Themen praxisnah und maßgeschneidert adressiert, um zielführende Lösungen zu entwickeln und deine Wirksamkeit als Führungspersönlichkeit weiter zu steigern.
  • Individuelle Vernetzung: auf Anfrage Austausch mit Peers aus unserer Community und unseren Netzwerken

Kontaktiere uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir deine Karriere fördern können.

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"Es war für mich eine äußerst bereichernde Erfahrung und hat mein Verständnis von mir selbst sicherlich für immer verändert. Durch die verschiedenen Reflektions-Übungen wurde ich dazu angeregt, meine Stärken zu erkennen. Dies war für mich besonders hilfreich, da ich mich innerlich oft unsicher fühle (auch wenn man es mir nicht anmerkt). Durch die Übungen mit den Werten/Selbstwert kann ich mich besser von äußeren Einflüssen lösen und mein eigener Bewertungsmaßstab sein. Auch meine Antreiber (Perfektionismus) habe ich nun besser im Griff und bin toleranter bei den „mach schnell“-Teammitgliedern. Ich war erstaunt, was sich bereits in der Übungszeit geändert hat. Besonders beeindruckend fand ich die Achtsamkeitsübungen und Meditationen (obwohl ich zuvor Vorbehalte hatte). Sie helfen mir seitdem täglich (!) besser bei mir zu bleiben und ausgeglichener zu sein."

MEHRWERT

 

Das C-Level Performance Programm bietet nicht nur individuelle Weiterentwicklung für Führungskräfte, sondern leistet auch einen entscheidenden Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Nutzen Sie die Chance, Ihre weiblichen Führungskräfte gezielt zu stärken und Ihre Organisation zukunftssicher aufzustellen.

Kontaktieren Sie uns, um mehr über das Programm zu erfahren und gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Lassen Sie uns den nächsten Schritt gehen – für stärkere Führungsteams, mehr Diversität und nachhaltige Erfolge.

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